Amsterdam is een diverse stad. Om een inclusieve samenleving te zijn waarin iedereen zich thuis voelt, iedereen gelijke kansen heeft en iedereen zichzelf kan zijn, is werk aan de winkel.
Vanuit de coalitie ouderen van Amsterdam Vitaal & Gezond is daarom het volgende manifest opgesteld: Manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn. Met dit manifest wordt beoogd dat bestuurders van zorg en welzijnsorganisaties zich verbinden aan vijf ambities die richting geven aan de visie, beleid en handelen van de organisatie met als bedoeling samen de zorg divers-sensitief, inclusief en gelijkwaardig te maken.
Wanneer bestuurders zich committeren aan het Manifest betekent dit dat:
Op dit moment hebben in totaal 50 organisaties in zorg en welzijn in Amsterdam zich aan het manifest verbonden. Daarnaast zijn er meerdere organisaties die zich hebben gemeld voor het digitaal ondertekenen van het Manifest.
Het eerste tekenmoment van het manifest is tijdens de Sigra conferentie Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie op 2 oktober 2025. Het Tweede tekenmoment was 6 maart 2026.
Op 6 maart was ook de eerste bestuurlijke reflectiesessie. Tijdens deze sessie gingen de bestuurders die het Manifest in maart 2025 ondertekenden met elkaar in gesprek. Zij gingen onder andere in op de rol die zij zelf hebben om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in hun organisatie verder te brengen. Zij hebben een belangrijke rol in normstelling. Niet alleen voor het leveren van goede zorg, maar ook voor goed werkgeverschap en werkplezier.
Daarnaast is een handreiking ontwikkeld: de DIG-gids. De gids is bedoeld om inspiratie en handvatten te bieden aan organisaties in zorg en welzijn die zich willen inzetten voor divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn.
In deze gids zijn per thema uit het manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn stappenplannen, tips en checklists opgenomen van vooraanstaande instituten op deze thematiek. Deze gids is gericht op bestuurders, beleidsmakers en (HR)-medewerkers verantwoordelijk voor het DIG-beleid in de organisatie.
